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Titel
Text copied to clipboard!Direktor für Ausbildung und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen Direktor für Ausbildung und Entwicklung, der für die Planung, Umsetzung und Überwachung aller Bildungs- und Entwicklungsinitiativen innerhalb unseres Unternehmens verantwortlich ist. In dieser Schlüsselposition tragen Sie dazu bei, die Fähigkeiten und das Wissen unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern, um die Unternehmensziele effektiv zu unterstützen. Sie entwickeln strategische Lernprogramme, koordinieren Trainingsmaßnahmen und evaluieren deren Wirksamkeit. Zudem arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen, die den individuellen und organisatorischen Bedürfnissen entsprechen. Ihre Rolle umfasst auch die Führung eines Teams von Trainern und die Verwaltung des Budgets für Bildungsaktivitäten. Sie sind stets auf dem neuesten Stand der Trends im Bereich der Personalentwicklung und setzen innovative Methoden ein, um das Lernen ansprechend und effektiv zu gestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Weiterbildung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Ausbildungsprogrammen
- Analyse des Schulungsbedarfs im Unternehmen
- Koordination und Leitung von Trainingsmaßnahmen
- Evaluierung der Effektivität von Weiterbildungsmaßnahmen
- Führung und Entwicklung des Ausbildungsteams
- Budgetverwaltung für Ausbildungsprojekte
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Bedarfsanalyse
- Förderung einer lernförderlichen Unternehmenskultur
- Integration neuer Lerntechnologien und -methoden
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung über Fortschritte und Ergebnisse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Ausbildungs- und Entwicklungsprogrammen
- Fundierte Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denken und Organisationsgeschick
- Erfahrung im Projektmanagement
- Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Trainingsmaßnahmen
- Flexibilität und Innovationsbereitschaft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Ausbildungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse des Schulungsbedarfs vor?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Trainingsmaßnahme, die Sie geleitet haben.
- Wie integrieren Sie neue Lerntechnologien in bestehende Programme?
- Wie motivieren Sie Ihr Team und die Teilnehmer?
- Wie messen Sie den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit begrenztem Budget um?
- Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur in Ihrer Arbeit?
- Wie bleiben Sie über Trends in der Personalentwicklung informiert?
- Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen?
